Vol 2, No 2 (1981)

Dit is vir my 'n voorreg om u in my hoedanigheid as voorsitter van die SAUK-Raad en as rektor van die Universiteit van die Oranje-Vrystaat by hierdie vyfde kongres van die Suider-Afrikaanse Kommunikasievereniging te verwelkom en by die opening daarvan 'n paar gedagtes met u te wissel. "To communicate is the beginning of understanding" en in die tyd waarin ons lewe, moet 'n mens miskien minder mure en meer brûe bou.By die beplanning en organisasie van enige vakbyeenkoms of kongres, is die keuse van 'n tema sekerlik een van die belangrikste besluite wat geneem moet word. Dit is trouens so dat die tema die basis is waarop al die ander aspekte van so 'n kongres gebou word.In gevalle waar waar vakverenigings op 'n jaarlikse basis byeenkom om oor hul vakgebied te besin, is die keuse van 'n tema nog moeiliker. Dit is juis dan wanneer 'n tema soms gekies word bloot omdat dit nie reeds op die aantal voorafgaande jaarkongresse bespreek is nie.Die uiteindelike doelstelling van 'n kongres bly egter steeds om sekere interessante en aktuele probleemareas in die vakgebied te verken en op te helder..

None

I trust that you, like me, are thrilled to be living in what must be considered the most exciting, dynamic and challenging era of this century. But like you, I am not that naïve to realise that it is an easy one free of problems. Never before in the lifetime of man has the need for a better understanding of communication and culture and their effect on interpersonal relations been so essential. Intercultural relations hinges on effective intercultural communication and for this to happen it is essential to understand the terms culture and communication. Culture can be defined as learned behaviours of a group living in a geographical area - i.e., behaviours related to knowledge, values and beliefs, attitudes, religions, concepts of self and the universe, hierarchies of status, spatial relations, time concepts, ethnicity, language, etc. Culture is variable, everchanging, gradually but continuously, and to further complicate understanding, there are individual differences within any given culture. Communication is, of course, the act of communicating - the act of understanding and being understood. Intercultural communication, therefore, is the act of communication when the message sender is from one culture and the message receiver is from another culture. Successful intercultural communication is the establishment and sharing of common meanings in the sender- receiver (Meanings are in people, not in messages). This process is obviously complicated and influenced by cultural factors, such as those mentioned above, not to mention language differences and patterns of thinking

Bevolking is en bly 'n land se belangrikste natuurlike hulpbron. Demografiese struktuurveranderinge hou derhalwe verreikende sosio- ekonomiese en politieke implikasies vir 'n land in. Ongelukkig dring in- ligting ten opsigte van demografiese struktuurveranderinge baie gelei- delik tot beleidmakers, beplanners en die algemene publiek deur. Daar is derhalwe gewoonlik 'n neiging om die verlede net so in die toekoms te projekteer en daarvolgens te beplan. In Suid-Afrika het veral differensiële bevolkingsgroei tussen die verskillende rasgroepe (blankes, Kleurlinge, Asiërs en swartes) en ook tussen die verskillende swart volksgroepe (Xhosas, Zoeloes, Noord-Sotho's, ens.) en herverspreiding van die bevolking (interne migrasie) belangrike sosio-ekonomiese en politieke implikasies. Daar heers egter 'n verba- sende onkunde in Suid-Afrika omtrent hierdie veranderinge. Een van die redes hiervoor is waarskynlik die feit dat die Suid-Afrikaanse bevolking uit 'n groot aantal minderheidsgroepe saamgestel is en dat aspekte soos bevolkingsgroei, gesinsbeplanning, ens.in hierdie hetero- gene met groot omsigtigheid gehanteer moet word.

None

None

None

Suid-Afrika, 'n land waar eerste en derde wêreld mekaar op 'n unieke wyse ontmoet, staan voor 'n besondere uitdaging wat die opleiding van sy mannekrag betref. Sosiale, politieke maar veral ekonomiese faktore het die afgelope paar jaar ingrypende besinning en beplanning genood- saak wat gelei het tot 'n heeltemal nuwe bedeling op die arbeidsterrein. Dit kan aanvaar word dat die tagtigerjare dié tydperk in die land se geskiedenis sal wees wat as smeltkroes vir arbeidsbetrekkinge tussen verskillende etniese en kulturele groepe sal dien. Sukses op die arbeidsfront gaan van deurslaggewende betekenis in die verbetering van menseverhoudinge op alle vlakke van die Suid-Afrikaanse samele- wing wees. Daarom sal daar meer as verbygaande aandag aan interkul- turele kommunikasie in die arbeidsituasie en in besonder aan industriele opleiding gegee moet word.